未签劳动合同法律解答

您提出的问题很实际。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您能提供工资支付凭证、社保缴纳记录等材料证明与单位存在劳动关系，且单位未与您签订书面劳动合同，您确实有权要求单位支付双倍工资。这是法律对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的惩罚性规定。
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若单位否认劳动关系，您可采取以下措施：1. 确保收集并保存好所有能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、社保缴纳记录等。2. 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。3. 在仲裁过程中，详细陈述事实，并提供充分证据支持您的主张。通过法律途径维护自身权益。
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未签劳动合同对劳动者存在以下潜在风险：难以证明劳动关系、影响社保缴纳、难以维权等。为防范这些风险，劳动者应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并保留好工资支付凭证、社保缴纳记录等材料作为劳动关系存在的证据。如遇用人单位拒绝签订劳动合同，可向劳动监察部门举报或寻求法律援助。