在校大学生实习期间，法定节假日工资如何计算？

实习期间法定节假日工资无统一标准，需看具体情况。依据《劳动法》，若属试用期，工资应不低于同岗最低档或约定工资的80%，且不低于当地最低工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响实习生权益。
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实习生节假日工资需分情况处理。具体操作：1.若属试用期，按《劳动法》确保工资不低于标准；2.若非劳动关系，与单位协商或查行业规定；3.不明确时，咨询法律专业人士，避免纠纷。
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实习生法定节假日工资处理需分情况。如为劳动关系试用期，按《劳动法》规定支付；如非劳动关系，需与用人单位协商或参考行业惯例。选择方式应基于实际情况和法律规定。