工伤四级单位应该赔偿什么

针对四级工伤，单位应赔偿医疗费、康复费、一次性伤残补助金以及伤残津贴等项目。根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金的计算方式为21个月本人工资，而伤残津贴为工资的75%。务必及时处理，以保障工伤职工的合法权益和生活稳定。
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四级工伤的赔偿包括一次性伤残补助金和长期的伤残津贴。为保障自身权益，应尽快完成工伤认定和劳动能力鉴定，然后依据鉴定结果向工伤保险基金申请对应的赔偿。
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针对四级工伤，依据《工伤保险条例》确定的赔偿标准，应首先确认工伤等级并获得相关证明。然后计算一次性伤残补助金（21个月本人工资），并确定伤残津贴为本人工资的75%。如遇任何问题，可通过劳动争议仲裁解决，同时务必保留相关证据以确保赔偿权益。