工资如何发放，法律上是怎么规定的

国庆节假期工资按正常工作或加班情况发放。依据《劳动法》，休假按正常工作工资计，十月一至三日加班按三倍工资计，其他休息日加班按二倍工资计。若不及时按规定发放，可能影响员工权益，引发劳动争议。
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国庆节工资发放：1.休假：按正常工作期间工资发放。2.加班（十月一至三日）：按不低于正常工资三倍计算。3.加班（其他休息日）：按不低于正常工资二倍计算。具体操作需根据员工考勤记录和公司财务规定，确保按时足额发放。
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国庆节假期工资处理方式分休假和加班两种。休假按原工资发放，加班则按规定倍数计算。具体选择依据员工实际出勤和加班情况来确定。