公司却给我调岗降工资，这合理吗？

听力下降公司调岗降薪不合理，可拒绝。依据《劳动合同法》，调岗需协商一致，单方面调岗无效。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如经济损失等。
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听力下降被调岗降薪，应对如下：1.确认调岗是否合理，查看新岗位与旧岗位相关性及待遇；2.若合理且待遇不变，接受调岗；3.若不合理或降薪，与公司协商，协商无果可拒绝调岗并要求补偿；4.必要时，可申请劳动仲裁维护权益。
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对调岗降薪，常见处理方式为协商、拒绝或解除劳动关系并要求补偿。若调岗合理且待遇不变，可接受；若不合理或降薪，应拒绝并考虑法律途径。