员工提交被迫离职通知后应如何处理？

员工提交被迫离职通知后，应与公司结清工资并考虑申请仲裁。根据《劳动合同法》等规定，员工有权在特定情况下被迫离职，并应与公司结清所有工资及补贴。若公司未依法处理，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资拖欠等。
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被迫离职后应处理事宜。具体操作：1.与公司人力资源部门联系，明确表达离职意愿及原因，并要求结清工资及补贴；2.若公司拒绝或拖延处理，收集相关证据，如劳动合同、工资单、被迫离职通知书等；3.向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，附上相关证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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处理被迫离职通知的常见方式有与公司协商和申请劳动仲裁两种。若公司愿意协商，可尝试就工资、补偿等事宜达成一致；若协商无果，则应向劳动仲裁部门提起仲裁，通过法律途径解决争议。选择方式时应考虑公司态度、自身权益及法律程序等因素。