劳动合同期内真的吗？

辞职扣工资需视具体情况，公司不能随意扣。根据《劳动合同法》，急辞工扣工资有限度，最多不超过25%，且公司需举证损失。若公司无故扣20%工资，可能违法。不及时处理，可能导致权益受损，影响个人财务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职被扣工资，处理方式多样。可与公司协商，要求合理解释扣款原因；若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职扣工资需应对。1.首先与公司沟通，了解扣款依据，要求提供明确说明。2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资条等，准备维权。3.向劳动仲裁委提起仲裁，或考虑直接起诉公司，维护自身权益。4.在整个过程中，保持冷静，依法行事，避免不必要的冲突。