提交被迫解除劳动关系通知书后立即离职可以吗

提交被迫解除劳动关系通知书后不可立即离职。根据《劳动合同法》规定，员工需按程序提交辞呈并等待用人单位出具解除劳动合同证明。未获证明即离职，可能影响后续就业及权益保障。严重情况下，用人单位可能追究员工擅自离职的责任。
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不可立即离职。具体操作：1. 提交被迫解除劳动关系通知书，并保留证据；2. 等待用人单位出具解除劳动合同证明，期间正常工作；3. 获得证明后，按要求办理工作交接；4. 如用人单位拒绝出具证明，可向劳动仲裁部门投诉，维护自身权益。
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提交被迫解除劳动关系后，应等待离职证明。处理方式有：与用人单位协商离职时间，确保工作交接无误；若用人单位拖延，可咨询劳动仲裁部门。选择时需考虑个人权益及后续就业影响，确保合法合规。