公司辞退我不给补偿

公司辞退你不给补偿的行为违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。你公司若无正当理由辞退你且不给补偿，则违反了此规定。劳动者有权要求劳动行政部门介入处理。
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从法律角度看，提起劳动仲裁或诉讼前，你应准备以下材料：劳动合同、工资单、辞退通知书、与公司沟通补偿事宜的记录等。同时，确保你的诉求符合《劳动法》的相关规定。提交仲裁或诉讼时，要详细阐述公司辞退你不给补偿的事实、理由及法律依据，并保留好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中使用。
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若公司坚持不给补偿，你可采取以下措施：首先，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；其次，若公司逾期仍不支付，可要求劳动行政部门责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金；最后，若行政手段无效，你可提起劳动仲裁或向法院起诉来维护自己的合法权益。