被迫离职时，公司要求我自己写辞职报告

在被迫离职的情况下，如果你按照公司要求写了辞职报告，这确实可能对你的后续权益产生影响。根据《劳动合同法》的相关规定，辞职报告通常被视为员工主动离职的意愿表达。然而，如果辞职是出于公司的压力或不公平待遇，且你能提供相应证据，那么这份辞职报告不一定能完全剥夺你申请劳动仲裁或索赔经济补偿的权利。但证据收集非常关键，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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从法律角度看，被迫离职时写辞职报告可能带来的潜在法律风险包括：被视为自愿离职，从而失去申请劳动仲裁或索赔经济补偿的权利；辞职报告中若未明确注明‘被迫离职’及原因，可能为后续维权带来困难。因此，在写辞职报告前，务必咨询专业律师，确保自己的权益得到充分保护。
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若确实是被迫离职，面对公司要求写辞职报告的情况，你可以：1.明确拒绝写辞职报告，坚持要求公司以书面形式说明解雇原因；2.若公司坚持，可在辞职报告中注明‘被迫离职’及具体原因，并保留相关证据；3.立即咨询律师或法律援助机构，了解自己的权益和可能的法律途径。