员工未签劳动合同，遇到老板跑路情况该如何应对？

员工未签劳动合同老板跑路，应尽快采取行动。依据《劳动合同法》，不签劳动合同违法，老板跑路可能导致权益受损。不及时处理，可能面临工资无保障、维权难度增加等严重后果。
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员工未签劳动合同老板跑路，常见处理方式是先协商，再投诉，最后仲裁诉讼。应根据实际情况选择，若老板尚可联系，优先协商；若协商无果或老板失联，则向劳动监察部门投诉；投诉无果则申请劳动仲裁或诉讼。
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未签劳动合同老板跑路，应对如下：1.尝试联系老板协商，解决工资及补偿问题。2.若老板失联或协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提供工作证明等材料。3.劳动监察协商无果，准备相关证据，向社会保障服务中心申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，维护自身合法权益。