工作两年半没签劳动合同怎么办

工作两年半没签劳动合同，应尽快与用人单位协商补签或采取法律措施。根据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签劳动合同需支付二倍工资，长期不签可能导致权益受损，如无法证明劳动关系、难以维权等。
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处理此类情况常见方式有：与用人单位协商、向劳动监察投诉、提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，协商不成可先投诉，仍无法解决则提起劳动仲裁，以确保权益得到维护。
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未签劳动合同，需行动。1. 与用人单位沟通，要求补签劳动合同，明确双方权利义务。2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提供工作证据，要求介入处理。3. 如投诉未解决问题，准备相关证据，提起劳动仲裁，要求支付双倍工资及补偿。