公司停保领取失业金怎么办

公司停保后，可按规定申请领取失业金。分析：当公司停止为员工缴纳社会保险时，若员工非自愿离职且已缴纳失业保险满一定期限，可申请领取失业金。失业金旨在保障失业人员在失业期间的基本生活需要。需注意，领取失业金期间，需按规定参加职业培训或接受就业指导。提醒：若公司无故停保且拒绝提供失业证明等相关材料，导致无法领取失业金，问题较为严重，应及时咨询专业律师，维护自身权益。
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具体操作：1. 沟通阶段：明确告知公司自身权益，要求公司提供失业证明、社保缴纳记录等材料，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：向当地劳动保障部门提交书面投诉材料，详细说明公司停保情况及个人诉求，并提供相关证据。劳动保障部门将介入调查，并尝试调解。3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极举证，维护自身合法权益。在不同情况下，应根据具体情况灵活选择处理方式，并密切关注处理进展，以便及时调整策略。
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处理方式：从法律角度，处理公司停保领取失业金的问题，常见方式有：1. 与公司沟通，要求提供失业证明及相关材料，以便申请失业金。2. 若公司不予配合，可向当地劳动保障部门投诉，请求介入调解。3. 必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应责任。选择：根据具体情况选择处理方式。若公司态度积极，可首选沟通；若沟通无果，再考虑投诉、仲裁或诉讼。