企业考试不及格扣钱

针对企业考试不及格扣钱的行为，虽然劳动法中没有直接规定考试不及格能否扣钱，但《工资支付暂行办法》中明确规定了公司不得克扣劳动者工资。若企业以此为由扣钱，可能涉嫌违反此规定。若员工认为扣钱行为不合理，有权依据相关法律法规申请劳动仲裁维权，以维护自己的合法权益。
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从法律角度，员工可采取以下措施应对企业考试不及格扣钱的行为：1. 了解相关法律法规，如《工资支付暂行办法》，确保自身权益不受侵害。2. 若对扣钱行为有争议，可与企业沟通协商，寻求合理解决方案。3. 如协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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若企业对员工考试不及格进行罚款，需确保以下几点合规性：1. 规章制度需经过民主程序制定。2. 员工需了解并确认该制度（一般通过培训后签字确认并考试）。3. 罚款行为需与规章制度一致，不得随意扣罚。