公司辞退57岁的员工，赔偿标准是怎样的？
嵊州律师
2025-05-19
公司辞退57岁员工，需按工作年限支付经济补偿。依据《劳动合同法》，每工作一年支付一月工资作为补偿，无故辞退则需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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