被解雇员工不能要求继续买三个月社保。依据《社会保险法》等规定，单位未缴社保，应被责令改正并可能面临罚款。员工可因此解除合同并获经济补偿，但无权要求继续缴纳社保，尤其是解雇.

劳动仲裁证据需精心收集。依据《劳动争议调解仲裁法》，应保存劳动合同、工资条等，否则可能因证据不足影响仲裁结果，导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

孙子是否算低保需视具体情况而定。从法律上讲，低保是以家庭为单位申请的，爷爷奶奶有低保，并不意味着孙子自动享有低保。若孙子与爷爷奶奶共同生活且符合低保条件（如收入低于当地低.

能买到坏水果可索赔。依据《食品安全法》，可向生产者或经营者要求支付十倍价款或三倍损失的赔偿金，不足一千元按一千元计。不及时处理，将丧失维护自身权益的机会。 ✫✫✫✫✫有法.

手写工资结清证明签字后具法律效力，但需真实合法且单位盖章。《劳动合同法》等规定，工资证明需真实合法，否则无效。若未收到钱且证明不实，可能影响权益维护，如无法追讨欠薪。 ✫.

买到假鞋可要求“退一赔三”，避免尴尬。依据《消费者权益保护法》，经营者欺诈需增加赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555.

紧急刹车避让行人后遭追尾，一般后车全责。依据《道路交通安全法》，后车需保持安全距离，未保持导致追尾应负责。若不及时处理，可能影响事故认定及索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

企业员工退休单位缴纳最低标准因地区和政策而异。分析：企业员工退休后，单位需缴纳的养老金等社保费用标准并非全国统一，而是由各地政府根据当地经济情况、人口结构等因素制定。这些.

货车事故对方全责，若司机未受伤则不能索赔误工费。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费赔偿需基于人身损害且因此无法工作导致的收入损失。.

您可以报警处理遭受到的辱骂。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，辱骂他人可能涉嫌诽谤罪，将受到法律制裁，如不及时处理，可能导致侵权行为持续，严重影响个人名誉和心理健康。.

银行卡被冻结后，通常无法刷POS机进行消费。分析：银行卡被冻结意味着该账户已被银行采取限制措施，通常是为了保护账户安全或响应法律程序。冻结状态下的银行卡无法进行资金交易，包括.

楼下起火半小时，楼板可能受损。依据《物权法》等，若火势影响楼板安全，房主或物业需担责。不及时处理可能导致楼板坍塌，危及居民安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

执行案件已完结，不能删除。依据《相关法律法规》，法院审判终结的案件不可网上撤销，未删除可反映要求处理，否则可能影响个人信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

QQ会员自动续费后一般不可退款。因在开通时你已同意相关协议，属自愿行为。《合同法》规定，双方达成合意后，非因法定或约定事由，不得擅自解除合同。未及时取消续费设置，导致费用扣.

洗衣店洗坏衣服需赔偿，标准可协商。依据《民法典》，行为人过错造成损害需承担侵权责任。若不及时处理，可能导致纠纷升级，影响双方权益。建议尽快协商或寻求法律途径解决。 ✫✫✫.

车祸次要责任需要赔偿对方。依据《道路交通安全法》等，您需承担30%的赔偿责任。若不赔偿，受害者可能依法上诉，导致您面临法律责任，如赔偿医疗费、误工费等，严重时还需赔偿残疾赔偿.

封存满6个月的住房公积金可申请提取。根据《住房公积金管理条例》，职工与单位终止劳动关系且账户封存满6个月，可一次性提取余额。若遇到提取受阻或账户异常，表明问题严重，应及时咨.

首先，您应当保留相关打工材料作为证据。其次，根据《劳动法》等相关法律，您可以通过劳动监察投诉、劳动争议仲裁或起诉法院要求支付工资。若不及时处理，老板少发工资可能构成违法行.

社保未足额缴纳，应向社保局投诉举报要求补缴。依据《社会保险法》，单位应足额缴纳，未履行将受法律制裁。长期未足额缴纳会影响员工权益，如退休金减少、医疗保障受限等。 ✫✫✫✫.

不当得利需提供陈述、书证、物证等多类证据。依据《中华人民共和国民法典》，不当得利指无合法依据取得利益，损害他人权益。若不及时处理，可能导致权益受损方难以追回损失，造成长期.