A2驾照60周岁能延期降级吗

A2驾照60周岁可申请延期降级。根据规定,60岁后A2驾照需降级为C照,但可申请延期。分析说明:根据《机动车驾驶证申领和使用规定》,A2驾照持有者年龄达到60周岁时,需将驾照降级为C1或C2,.

2021年出租车司机延迟到65周岁吗

出租车司机退休年龄未统一延迟至65周岁,需视地方政策。分析:关于出租车司机的退休年龄,并非全国统一规定延迟到65周岁。这通常取决于各地的具体政策和规定。在某些地区,可能会根据.

抖音餐饮商家客服怎么弄

抖音餐饮商家客服需与抖音后台联系。不及时处理可能影响商家信誉。《消费者权益保护法》规定需积极处理消费者问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号.

网上被人辱骂提起诉讼有用吗

网上被人辱骂提起诉讼有用。依据《民法典》等,网络侮辱诽谤需负法律责任,不及时处理可能导致名誉持续受损,影响个人生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),.

公司辞退我不给补偿

公司辞退你不给补偿的行为违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳.

事业单位员工退休后过世配偶补助标准

事业单位员工退休后过世,配偶补助标准依据当地政策。分析:事业单位员工退休后过世,其配偶的补助标准并非全国统一,而是依据当地政府的相关政策及规定来确定。这些补助可能包括抚恤.

被骗警察会帮忙收集证据吗

被骗可以报警,警察会依法调查并收集证据。根据《刑事诉讼法》规定,公安机关有权调查取证。若不及时报警,可能导致证据灭失,影响案件侦破及追赃。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话.

非法经营罪是否需要判刑

非法经营罪需判刑,依据《刑法》规定,情节严重可处五年以下刑或拘役。未及时处理,将面临法律制裁及财产损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免.

单身并且已经买了社保,五保户资格还有吗?

单身并购买社保不影响五保户资格判断,需综合考量。分析:五保户资格通常依据申请人的经济状况、生活能力等因素确定,与是否单身或购买社保无直接关联。社保是社会保障体系的一部分,.

居住扰民时间是几点到几点的

居住扰民时间一般为晚11点到次日早7点,分贝高于规定即扰民。依据《中华人民共和国环境噪音污染防治法》,夜间噪音超过规定分贝属于噪音污染,可能严重影响居民休息,长期下来可能导致.

公司在商场撤柜调岗怎么赔偿

公司撤柜调岗赔偿需视情况。依据《劳动合同法》,解除劳动关系应支付经济赔偿金;未提前通知还需加付一月薪资。不及时处理可能导致劳动纠纷,影响公司声誉及员工权益。 ✫✫✫✫✫有.

网上买弹弓违法吗

网上购买弹弓一般不违法,但需确保用途合法。弹弓本身非管制器具,但用于非法狩猎或伤害他人则属违法行为。若购买后涉及非法活动,问题就严重了,应及时咨询律师。【分析说明】从法律.

收到12368被起诉的短信

您可能想进一步了解如何确认12368短信的真实性及其法律依据。首先,12368是全国法院系统通用的司法信息公益服务号码,其发送的短信具有一定的可信度。但为确保万无一失,您可通过拨打1.

身份证驾驶证拍照发给别人可以吗

身份证驾驶证拍照不宜随意发给别人。分析:身份证和驾驶证是个人重要证件,包含大量敏感信息,如身份证号、驾驶证号、住址等,这些信息若被不法分子获取,可能被用于身份冒用、诈骗等.

公司承包装修分包纠纷怎么处理

公司承包装修分包纠纷应依法处理,确保分包合规。依据《建筑法》,承包人不得将工程分包给无资质单位,否则将面临责令改正、罚款、停业整顿等处罚,甚至吊销资质证书,严重影响公司运.

合伙做生意失败后,我该如何回应?

您应先与合伙人协商,协商不成可考虑仲裁或诉讼。《合伙企业法》等法律规定了合伙纠纷的处理方式,不及时处理可能导致法律关系长期悬而未决,影响个人信誉及后续合作。 ✫✫✫✫✫有.

领遗属费的人死后还给钱吗

领遗属费的人死后仍需还钱。依据《继承法》等,死者生前债务需从遗产中偿还。若不及时清偿,可能影响债权人权益,甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间.

关于离婚后子女抚养问题,父母原本协议儿子一

女方此行为是否违法需视具体情况,若未经协商则可能违法。依据《民法典》规定,子女抚养权可变更,但需双方协商或法院裁决。未经协商擅自送回,可能侵犯男方抚养权,影响子女稳定生活.

职工遗属补助政策哪里投诉最有效

对于职工遗属补助政策的投诉,可向人事劳动保障部门或民政部门反映。依据《甘肃省国家机关事业单位职工遗属生活困难补助标准表》等相关规定,若补助未及时调整或发放,将影响遗属基本.

有薪假与工伤怎么算工资

工伤期间工资照发,病假工资按最低标准80%计算。依据《工伤保险条例》,停工留薪期工资按原水平支付,医疗期内病假工资不低于最低工资80%。未及时处理可能导致员工权益受损,引发劳动纠.