员工请假两个月能辞退吗

员工请假两个月不能直接辞退。《劳动法》未规定请假多久可辞退，仅严重违规或不能胜任工作等情况下才可解雇。未经批准长期请假，公司应先沟通或警告，直接辞退可能违法。若违法辞退，员工可申请劳动仲裁，要求赔偿。
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不能直接辞退。员工长期请假应先沟通，了解原因后决定处理方式：1. 若因病请假，需核实并提供医疗证明，合理安排或调整岗位。2. 若无正当理由，应警告或按制度处罚，如停薪留职，仍不改可解雇。3. 辞退需确保合法，否则员工可申请劳动仲裁，要求赔偿。
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常见处理方式是先沟通再决定。公司面对员工长期请假，应先了解原因，沟通劝返或调整岗位。若劝解无效且严重影响工作，可按制度处理，如停薪留职等，直至解除合同。选择处理方式需考虑员工请假原因及公司规定，确保合法合理。